Salaires à New Zealand.

Ce que paient les postes de tous les domaines à New Zealand, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$74,880

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$58.8k – $104k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

13.9%

55 sur 395 postes

Postes en ligne

395

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▲ +24.8%
$60,000 $74,880

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$58.8k 25e
$74.9k Médiane
$104k 75e
$45.4k
$124.8k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $12.5k – $416k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Hind Management $58,760 12
Mindrift $124,800 8
Crown Equipment Limited (NZ) $76,440 8
Education Perfect $104,000 5
Right Hook Digital $85,000 3
Remote $61,000 3
Fuku $51,026 3
Invisible Agency $33,280 3

Les postes les mieux payés à New Zealand

Poste Médiane Postes
Software Engineer $93,600 6
Sales $74,880 15
Product Manager $74,859 5
Recruiter $61,000 4
Customer Success $54,080 6

Voir tous les postes à New Zealand

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Combien paient les postes à New Zealand ?

Le salaire médian pour les postes à New Zealand est de $74,880 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $58,760 (25e percentile) et $104,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $45,353 à $124,800.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 395 postes à New Zealand actifs sur JobsRadar, dont 55 (13.9%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à New Zealand bien payés figurent Mindrift, Weekday AI and Invisible Agency.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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