Salaire médian
$36.50/h
par heure · USD
Fourchette typique
$22.25/h – $80.00/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
20.5%
15 sur 73 postes
Postes en ligne
73
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Senior Software Engineer, AI Training - NZ
Disability Claims & Underwriting Specialist
Life & Annuity Specialist
P&C Actuary & Portfolio Risk Manager
Policy Administration & Insurance Operations Manager
Complex Claims & Coverage Director
Reinsurance & Program Business Specialist
Māori Language Specialist - Freelance AI Trainer Project
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Weekday AI
|
$166,400 | 6 |
Hind Management
|
$52,000 | 3 |
Invisible Agency
|
$33,280 | 3 |
G2i Inc.
|
$312,000 | 1 |
| GO gorjana | $42,640 | 1 |
| LH Lush Handmade Cosmetics | $32,240 | 1 |
Voir tous les postes à New Zealand
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes en Contract à New Zealand est de $36.50/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $22.25/h (25e percentile) et $80.00/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $15.70/h à $80.00/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 73 postes en Contract à New Zealand actifs sur JobsRadar, dont 15 (20.5%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Contract à New Zealand bien payés figurent G2i Inc., Weekday AI and Invisible Agency.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.