Salaire médian
$24.00/h
par heure · USD
Fourchette typique
$18.03/h – $44.38/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
48.7%
93 sur 191 postes
Postes en ligne
191
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Oral Surgery and Maxillofacial Surgeon
Storeperson
Technician
PRN Certified Registered Nurse Anesthetist, CRNA, Chicago - IL Masonic Medical Center
CAM Programming Expert (Fusion 360)
Competitive Programming Expert - Freelance AI Trainer
MFM Sonographer PRN
Sonographer Perinatal - PRN Days
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Loblaw
|
$37,492 | 25 |
Advocate Health
|
$92,300 | 20 |
Hind Management
|
$53,040 | 5 |
Avis Budget Group
|
$51,771 | 5 |
Mindrift
|
$98,800 | 4 |
Denver Health
|
$94,266 | 4 |
Toloka Annotators
|
$26,000 | 4 |
CVS Health
|
$42,120 | 3 |
Voir tous les postes à New Zealand
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Le salaire médian pour les postes en Part-time à New Zealand est de $24.00/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $18.03/h (25e percentile) et $44.38/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $17.30/h à $50.30/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 191 postes en Part-time à New Zealand actifs sur JobsRadar, dont 93 (48.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Part-time à New Zealand bien payés figurent Denver Health, Safelite, Advocate Health and Weekday AI.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.