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Salaires Principal Engineer à Los Angeles.

Ce que paient les postes Principal Engineer à Los Angeles, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$225,000

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$205k – $256.3k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

48.4%

31 sur 64 postes

Postes en ligne

64

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -2.2%
$230,000 $225,000

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$205k 25e
$225k Médiane
$256.3k 75e
$190k
$297.5k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $170k – $417k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
CHAOS Industries $207,500 12
Freeform $281,250 4
Tubi $306,300 2
OU Outpost $242,500 2
Silvus Technologies $207,500 2
Q Ctrl $297,500 1
Hadrian Automation $285,000 1
Crunchyroll, LLC $274,000 1

Voir tous les postes Principal Engineer

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Combien paient les postes Principal Engineer à Los Angeles ?

Le salaire médian pour les postes Principal Engineer à Los Angeles est de $225,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $205,000 (25e percentile) et $256,250 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $190,000 à $297,500.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 64 postes Principal Engineer à Los Angeles actifs sur JobsRadar, dont 31 (48.4%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Principal Engineer à Los Angeles bien payés figurent Tubi, Freeform, Q Ctrl and Hadrian Automation.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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