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Salaires Principal Engineer à Austin.

Ce que paient les postes Principal Engineer à Austin, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$231,500

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$200k – $240k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

16.1%

10 sur 62 postes

Postes en ligne

62

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▲ +5.7%
$219,000 $231,500

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$200k 25e
$231.5k Médiane
$240k 75e
$198.9k
$263.9k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $220k – $326.1k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Graphcore $283,600 2
Atomcomputing $200,000 2
Cloudflare $259,000 1
Fluidstack $240,000 1
Upside $232,500 1
Skydance $231,500 1
BetterUp $223,650 1
SpyCloud $194,500 1

Voir tous les postes Principal Engineer

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Combien paient les postes Principal Engineer à Austin ?

Le salaire médian pour les postes Principal Engineer à Austin est de $231,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $200,000 (25e percentile) et $240,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $198,900 à $263,920.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 62 postes Principal Engineer à Austin actifs sur JobsRadar, dont 10 (16.1%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Principal Engineer à Austin bien payés figurent Graphcore, Cloudflare, Fluidstack and Upside.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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