Salaire médian
$39,248
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$8.9k – $83.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
15.1%
58 sur 384 postes
Postes en ligne
384
ouverts en ce moment
Performance Marketing Lead (Google & Microsoft Ads)
Senior User Acquisition Manager
Senior Python Engineer - AI Coding Agent Evaluation (Freelance)
Director of Engineering
Freelance Photographer
Freelance Photographer
Head of Product Analytics
Product Design Lead (Payment Services)
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| CA Careers at Tide | $88,238 | 12 |
Cast AI
|
$8,861 | 8 |
Mindrift
|
$104,000 | 6 |
Nuvei
|
$37,438 | 5 |
TransferGo
|
$8,875 | 3 |
Ruby Labs
|
$2,750,000 | 2 |
Treatwell
|
$156,750 | 2 |
Palantir
|
$58,433 | 2 |
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Customer Success | $46,544 | 14 |
| Marketing Manager | $39,920 | 7 |
| Data Analyst | $38,377 | 3 |
| Recruiter | $35,768 | 6 |
| Sales | $30,000 | 9 |
| Software Engineer | $20,800 | 11 |
| Product Manager | $20,800 | 21 |
| Project Manager | $20,800 | 5 |
| DevOps | $8,861 | 3 |
Voir tous les postes à Lithuania
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Le salaire médian pour les postes à Lithuania est de $39,248 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $8,887 (25e percentile) et $83,476 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $7,602 à $128,545.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 384 postes à Lithuania actifs sur JobsRadar, dont 58 (15.1%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Lithuania bien payés figurent Ruby Labs, Mindrift, Careers at Tide and Treatwell.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.