Salarios en Lithuania.

Lo que pagan los puestos de todos los sectores en Lithuania, según ofertas activas en JobsRadar.

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Salario medio

$39,248

por año · USD anualizado

Rango típico

$8.9k – $83.5k

percentil 25–75

Revelan el salario

15.1%

58 de 384 puestos

Puestos activos

384

abiertos ahora mismo

Tendencia salarial

mediana · USD anualizado
Mediana a lo largo del tiempo ▲ +513.1%
$6,402 $39,248

Distribución salarial

USD anualizado · puestos con salario declarado
$8.9k p25
$39.2k Mediana
$83.5k p75
$7.6k
$128.5k
Caja percentil 25–75 · bigotes percentil 10–90 Rango completo $5.7k – $5,000k · valores atípicos fuera del eje

Principales empresas que contratan

Empresa Mediana Puestos
CA Careers at Tide $88,238 12
Cast AI $8,861 8
Mindrift $104,000 6
Nuvei $37,438 5
TransferGo $8,875 3
Ruby Labs $2,750,000 2
Treatwell $156,750 2
Palantir $58,433 2

Puestos mejor pagados en Lithuania

Puesto Mediana Puestos
Customer Success $46,544 14
Marketing Manager $39,920 7
Data Analyst $38,377 3
Recruiter $35,768 6
Sales $30,000 9
Software Engineer $20,800 11
Product Manager $20,800 21
Project Manager $20,800 5
DevOps $8,861 3

Ver todos los puestos en Lithuania

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¿Cuánto pagan los puestos en Lithuania?

El salario medio de los puestos en Lithuania es de $39,248 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $8,887 (percentil 25) y $83,476 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $7,602 a $128,545.

Estas cifras se calculan en vivo a partir de 384 puestos en Lithuania activos en JobsRadar, de los cuales 58 (15.1%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.

Entre las empresas que actualmente contratan puestos en Lithuania bien pagados están Ruby Labs, Mindrift, Careers at Tide and Treatwell.

La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.

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