Mediangehalt
$39,248
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$8.9k – $83.5k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
15.1%
58 von 384 Stellen
Aktive Stellen
384
gerade offen
Performance Marketing Lead (Google & Microsoft Ads)
Senior User Acquisition Manager
Senior Python Engineer - AI Coding Agent Evaluation (Freelance)
Director of Engineering
Freelance Photographer
Freelance Photographer
Head of Product Analytics
Product Design Lead (Payment Services)
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
| CA Careers at Tide | $88,238 | 12 |
Cast AI
|
$8,861 | 8 |
Mindrift
|
$104,000 | 6 |
Nuvei
|
$37,438 | 5 |
TransferGo
|
$8,875 | 3 |
Ruby Labs
|
$2,750,000 | 2 |
Treatwell
|
$156,750 | 2 |
Palantir
|
$58,433 | 2 |
| Stelle | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Customer Success | $46,544 | 14 |
| Marketing Manager | $39,920 | 7 |
| Data Analyst | $38,377 | 3 |
| Recruiter | $35,768 | 6 |
| Sales | $30,000 | 9 |
| Software Engineer | $20,800 | 11 |
| Product Manager | $20,800 | 21 |
| Project Manager | $20,800 | 5 |
| DevOps | $8,861 | 3 |
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Das Mediangehalt für Stellen in Lithuania beträgt $39,248 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $8,887 (25. Perzentil) und $83,476 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $7,602 bis $128,545 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 384 aktiven Stellen in Lithuania auf JobsRadar berechnet, von denen 58 (15.1%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Lithuania einstellen, gehören Ruby Labs, Mindrift, Careers at Tide and Treatwell.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.