Gehälter in Lithuania.

Was Stellen aus allen Bereichen in Lithuania zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.

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Mediangehalt

$39,248

pro Jahr · annualisierter USD

Übliche Spanne

$8.9k – $83.5k

25.–75. Perzentil

Legen Vergütung offen

15.1%

58 von 384 Stellen

Aktive Stellen

384

gerade offen

Gehaltstrend

Median · annualisierter USD
Median im Zeitverlauf ▲ +513.1%
$6,402 $39,248

Gehaltsverteilung

annualisierter USD · offengelegte Stellen
$8.9k 25.
$39.2k Median
$83.5k 75.
$7.6k
$128.5k
Box 25.–75. · Whisker 10.–90. Gesamtspanne $5.7k – $5,000k · Ausreißer außerhalb der Achse

Top-Unternehmen, die einstellen

Unternehmen Median Stellen
CA Careers at Tide $88,238 12
Cast AI $8,861 8
Mindrift $104,000 6
Nuvei $37,438 5
TransferGo $8,875 3
Ruby Labs $2,750,000 2
Treatwell $156,750 2
Palantir $58,433 2

Bestbezahlte Stellen in Lithuania

Stelle Median Stellen
Customer Success $46,544 14
Marketing Manager $39,920 7
Data Analyst $38,377 3
Recruiter $35,768 6
Sales $30,000 9
Software Engineer $20,800 11
Product Manager $20,800 21
Project Manager $20,800 5
DevOps $8,861 3

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Wie viel zahlen Stellen in Lithuania?

Das Mediangehalt für Stellen in Lithuania beträgt $39,248 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $8,887 (25. Perzentil) und $83,476 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $7,602 bis $128,545 reicht.

Diese Zahlen werden live aus 384 aktiven Stellen in Lithuania auf JobsRadar berechnet, von denen 58 (15.1%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.

Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Lithuania einstellen, gehören Ruby Labs, Mindrift, Careers at Tide and Treatwell.

Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.

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