Salaires à Johannesburg.

Ce que paient les postes de tous les domaines à Johannesburg, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$21,000

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$14.1k – $30k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

24.3%

71 sur 292 postes

Postes en ligne

292

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▬ 0%
$21,000 $21,000

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$14.1k 25e
$21k Médiane
$30k 75e
$10.8k
$39k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $8.4k – $83.2k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Hire Hangar $21,000 57
HireHawk $19,200 7
Mindrift $66,560 2
Toloka Annotators $18,720 2
The Really Great Teacher Company $13,520 2
Keller Executive Search $50,720 1

Les postes les mieux payés à Johannesburg

Poste Médiane Postes
Software Engineer $39,960 4
Customer Success $30,000 15
Sales $28,500 24
Product Manager $27,000 9
Marketing Manager $24,900 12
Project Manager $19,200 3
Recruiter $16,200 6

Voir tous les postes à Johannesburg

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Combien paient les postes à Johannesburg ?

Le salaire médian pour les postes à Johannesburg est de $21,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $14,100 (25e percentile) et $30,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $10,800 à $39,000.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 292 postes à Johannesburg actifs sur JobsRadar, dont 71 (24.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Johannesburg bien payés figurent Mindrift, Hire Hangar and Keller Executive Search.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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