Salaires à Hyderabad.

Ce que paient les postes de tous les domaines à Hyderabad, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$72,800

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$38.4k – $106.2k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

2.3%

24 sur 1,040 postes

Postes en ligne

1,040

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▲ +34.9%
$53,976 $72,800

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$38.4k 25e
$72.8k Médiane
$106.2k 75e
$13.6k
$195.5k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $10.8k – $416k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Mindrift $72,800 10
FP Fresh Prints $88,000 4
G2i Inc. $260,000 2
Fourier $53,976 2
Toloka Annotators $18,720 2
Zenoti $132,500 1
Scalesource $100,000 1
International Business University (Outside Canada) $100,000 1

Les postes les mieux payés à Hyderabad

Poste Médiane Postes
Marketing Manager $149,450 4
Sales $132,500 5
Customer Success $100,000 3
Software Engineer $62,400 7

Voir tous les postes à Hyderabad

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Combien paient les postes à Hyderabad ?

Le salaire médian pour les postes à Hyderabad est de $72,800 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $38,441 (25e percentile) et $106,200 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $13,624 à $195,520.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 1,040 postes à Hyderabad actifs sur JobsRadar, dont 24 (2.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Hyderabad bien payés figurent G2i Inc., Mindrift, Fresh Prints and Zenoti.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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