Salarios en Hyderabad.

Lo que pagan los puestos de todos los sectores en Hyderabad, según ofertas activas en JobsRadar.

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Comparar con otro

Salario medio

$72,800

por año · USD anualizado

Rango típico

$41.6k – $124.8k

percentil 25–75

Revelan el salario

2.4%

25 de 1,030 puestos

Puestos activos

1,030

abiertos ahora mismo

Tendencia salarial

mediana · USD anualizado
Mediana a lo largo del tiempo ▲ +34.9%
$53,976 $72,800

Distribución salarial

USD anualizado · puestos con salario declarado
$41.6k p25
$72.8k Mediana
$124.8k p75
$14.4k
$191.4k
Caja percentil 25–75 · bigotes percentil 10–90 Rango completo $10.8k – $416k · valores atípicos fuera del eje

Principales empresas que contratan

Empresa Mediana Puestos
Mindrift $72,800 10
FP Fresh Prints $88,000 4
G2i Inc. $260,000 2
Fourier $53,976 2
Toloka Annotators $18,720 2
Zenoti $132,500 1
Scalesource $100,000 1
International Business University (Outside Canada) $100,000 1

Puestos mejor pagados en Hyderabad

Puesto Mediana Puestos
Marketing Manager $149,450 4
Sales $132,500 5
Customer Success $100,000 3
Software Engineer $62,400 7

Ver todos los puestos en Hyderabad

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¿Cuánto pagan los puestos en Hyderabad?

El salario medio de los puestos en Hyderabad es de $72,800 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $41,600 (percentil 25) y $124,800 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $14,352 a $191,360.

Estas cifras se calculan en vivo a partir de 1,030 puestos en Hyderabad activos en JobsRadar, de los cuales 25 (2.4%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.

Entre las empresas que actualmente contratan puestos en Hyderabad bien pagados están G2i Inc., Mindrift, Fresh Prints and Zenoti.

La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.

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