Salaire médian
$56,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$11.4k – $126k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
1.6%
29 sur 1,785 postes
Postes en ligne
1,785
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Business Development Director, APAC
Customer Support Associate
Senior AI Engineer
Senior AI Engineer
Customer Success Specialist
Digital Assets Trader
Quantitative Research Intern
Quantitative Researcher - Intern
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Shopback
|
$11,440 | 10 |
|
DV Trading
|
$250,000 | 2 |
GOLFTEC
|
$85,000 | 2 |
MLabs
|
$70,000 | 2 |
LILT (Production)
|
$52,000 | 2 |
| AT Appnovation Technologies | $2,500,000 | 1 |
|
Convera
|
$282,500 | 1 |
|
Wgsn
|
$259,162 | 1 |
Les postes les mieux payés à Hong Kong
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Software Engineer | $250,000 | 3 |
| Recruiter | $80,000 | 3 |
| Product Manager | $60,000 | 9 |
| Sales | $11,440 | 12 |
| Marketing Manager | $11,440 | 4 |
| Customer Success | $11,440 | 8 |
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Combien paient les postes à Hong Kong ?
Le salaire médian pour les postes à Hong Kong est de $56,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $11,440 (25e percentile) et $126,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $11,440 à $252,749.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 1,785 postes à Hong Kong actifs sur JobsRadar, dont 29 (1.6%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Hong Kong bien payés figurent Appnovation Technologies, Convera, DV Trading and Wgsn.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.