Salário mediano
$56,000
por ano · anualizado em USD
Faixa típica
$11.4k – $126k
percentil 25–75
Divulgando salário
1.7%
30 de 1,781 funções
Vagas ativas
1,781
abertas agora
Tendência salarial
mediana · anualizado em USDDistribuição salarial
anualizado em USD · funções que divulgamVagas mais bem pagas
Business Development Director, APAC
Customer Support Associate
Senior AI Engineer
Senior AI Engineer
Customer Success Specialist
Digital Assets Trader
Quantitative Research Intern
Quantitative Researcher - Intern
Principais empresas contratando
| Empresa | Mediana | Funções |
|---|---|---|
Shopback
|
$11,440 | 10 |
|
DV Trading
|
$250,000 | 2 |
GOLFTEC
|
$85,000 | 2 |
MLabs
|
$70,000 | 2 |
LILT (Production)
|
$52,000 | 2 |
| AT Appnovation Technologies | $2,500,000 | 1 |
|
Convera
|
$282,500 | 1 |
|
Wgsn
|
$259,162 | 1 |
Vagas mais bem pagas em Hong Kong
| Função | Mediana | Funções |
|---|---|---|
| Software Engineer | $250,000 | 3 |
| Recruiter | $80,000 | 3 |
| Product Manager | $60,000 | 9 |
| Sales | $11,440 | 12 |
| Marketing Manager | $11,440 | 4 |
| Customer Success | $11,440 | 8 |
Ver todas as vagas em Hong Kong
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Quanto pagam vagas em Hong Kong?
O salário mediano para vagas em Hong Kong é $56,000 por ano. A maior parte dos salários fica entre $11,440 (percentil 25) e $126,000 (percentil 75), com a faixa mais ampla do percentil 10–90 indo de $11,440 a $252,749.
Estes números são calculados ao vivo a partir de 1,781 vagas em Hong Kong ativas na JobsRadar, das quais 30 (1.7%) divulgam uma faixa salarial. O salário é normalizado para USD anualizado para que as vagas possam ser comparadas em igualdade de condições; as vagas mais bem pagas listadas acima mostram a moeda original do anúncio. Os números são atualizados a cada poucas horas conforme novas vagas são publicadas e as antigas são encerradas.
Empresas que atualmente contratam vagas em Hong Kong bem pagas incluem Appnovation Technologies, Convera, DV Trading and Wgsn.
A transparência salarial varia por empregador e região, então a parcela que divulga acima reflete apenas as vagas que publicam salário — não todas as vagas abertas. Use-a como referência direcional, e não como uma oferta exata.