Salaires à Costa Rica.

Ce que paient les postes de tous les domaines à Costa Rica, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$24,960

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$15.3k – $46.5k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

7.9%

57 sur 717 postes

Postes en ligne

717

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▲ +77.8%
$14,040 $24,960

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$15.3k 25e
$25k Médiane
$46.5k 75e
$12.5k
$91.6k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $5k – $600k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Lago $36,000 9
Mindrift $72,800 8
Invisible Agency $12,480 6
Toloka Annotators $12,480 5
FreedUp $14,400 3
Pavago $10,000 3
Huzzle $100,000 2
Wrike $63,756 2

Les postes les mieux payés à Costa Rica

Poste Médiane Postes
Software Engineer $83,200 7
Marketing Manager $27,480 10
Project Manager $27,480 6
Sales $26,000 17
Product Manager $24,960 7
Customer Success $24,000 19
Recruiter $16,740 4

Voir tous les postes à Costa Rica

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Combien paient les postes à Costa Rica ?

Le salaire médian pour les postes à Costa Rica est de $24,960 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $15,300 (25e percentile) et $46,540 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $12,480 à $91,600.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 717 postes à Costa Rica actifs sur JobsRadar, dont 57 (7.9%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Costa Rica bien payés figurent Varicent, Mindrift, Wrike and Huzzle.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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