Salaire médian
$30,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$17.7k – $64.2k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
5.4%
67 sur 1,235 postes
Postes en ligne
1,235
ouverts en ce moment
Director, Owned Channel Audience Solutions, US Consumer
Forward Deployed AI Engineer (Senior/Principal Level)
HR Business Partner, HPE Networking Sales
HPE Certification Program Lifecycle Manager
Hardware NPI Program Management
Principal Product Manager, PPL Technology
Sr. Financial Planning Strategist
Clinical Trial Psych Rater - US Spanish Speaking
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Lago
|
$31,200 | 7 |
Pavago
|
$21,000 | 7 |
Invisible Agency
|
$12,480 | 6 |
Toloka Annotators
|
$15,600 | 4 |
Hewlett Packard Enterprise
|
$141,600 | 3 |
Mindrift
|
$62,400 | 3 |
Oyster
|
$33,973 | 3 |
Marco
|
$30,000 | 3 |
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Sales | $64,675 | 4 |
| Marketing Manager | $30,000 | 3 |
| Project Manager | $30,000 | 4 |
Voir tous les postes à Costa Rica
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Le salaire médian pour les postes à Costa Rica est de $30,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $17,680 (25e percentile) et $64,200 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $12,480 à $126,450.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 1,235 postes à Costa Rica actifs sur JobsRadar, dont 67 (5.4%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Costa Rica bien payés figurent Pfizer, Cloudera, Hewlett Packard Enterprise and Autodesk.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.