Salaire médian
$52,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$11.4k – $86.4k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
2.7%
32 sur 1,167 postes
Postes en ligne
1,167
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
AI Engineer
Quant Engineer
Startup Founder - China
Software Engineer II
Government Affairs Manager
Software Engineer I
Product Manager
Personal Trainer
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Shopback
|
$11,440 | 11 |
|
MLabs
|
$150,000 | 3 |
|
Duolingo
|
$97,196 | 3 |
| FP Fresh Prints | $83,200 | 2 |
Authentic Brands Group
|
$79,040 | 2 |
|
Svetness Personal Training
|
$72,800 | 2 |
LILT (Production)
|
$52,000 | 2 |
Suitsupply
|
$41,600 | 2 |
Les postes les mieux payés à China
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Recruiter | $97,196 | 4 |
| Marketing Manager | $75,920 | 4 |
| Software Engineer | $11,440 | 9 |
| Product Manager | $11,440 | 6 |
| Sales | $11,440 | 19 |
Voir tous les postes à China
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Combien paient les postes à China ?
Le salaire médian pour les postes à China est de $52,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $11,440 (25e percentile) et $86,425 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $11,440 à $119,750.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 1,167 postes à China actifs sur JobsRadar, dont 32 (2.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à China bien payés figurent MLabs, Formlabs, Duolingo and Svetness Personal Training.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.