Mediangehalt
$52,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$11.4k – $86.4k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
2.7%
32 von 1,167 Stellen
Aktive Stellen
1,167
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
AI Engineer
Quant Engineer
Startup Founder - China
Software Engineer II
Government Affairs Manager
Software Engineer I
Product Manager
Personal Trainer
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Shopback
|
$11,440 | 11 |
|
MLabs
|
$150,000 | 3 |
|
Duolingo
|
$97,196 | 3 |
| FP Fresh Prints | $83,200 | 2 |
Authentic Brands Group
|
$79,040 | 2 |
|
Svetness Personal Training
|
$72,800 | 2 |
LILT (Production)
|
$52,000 | 2 |
Suitsupply
|
$41,600 | 2 |
Bestbezahlte Stellen in China
| Stelle | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Recruiter | $97,196 | 4 |
| Marketing Manager | $75,920 | 4 |
| Software Engineer | $11,440 | 9 |
| Product Manager | $11,440 | 6 |
| Sales | $11,440 | 19 |
Alle Stellen in China ansehen
Durchstöbern Sie die aktiven Anzeigen oder speichern Sie diese Suche und lassen Sie sich benachrichtigen, sobald eine neue erscheint.
Wie viel zahlen Stellen in China?
Das Mediangehalt für Stellen in China beträgt $52,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $11,440 (25. Perzentil) und $86,425 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $11,440 bis $119,750 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 1,167 aktiven Stellen in China auf JobsRadar berechnet, von denen 32 (2.7%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in China einstellen, gehören MLabs, Formlabs, Duolingo and Svetness Personal Training.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.