Salario medio
$52,000
por año · USD anualizado
Rango típico
$11.4k – $86.4k
percentil 25–75
Revelan el salario
2.7%
32 de 1,167 puestos
Puestos activos
1,167
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
AI Engineer
Quant Engineer
Startup Founder - China
Software Engineer II
Government Affairs Manager
Software Engineer I
Product Manager
Personal Trainer
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
Shopback
|
$11,440 | 11 |
|
MLabs
|
$150,000 | 3 |
|
Duolingo
|
$97,196 | 3 |
| FP Fresh Prints | $83,200 | 2 |
Authentic Brands Group
|
$79,040 | 2 |
|
Svetness Personal Training
|
$72,800 | 2 |
LILT (Production)
|
$52,000 | 2 |
Suitsupply
|
$41,600 | 2 |
Puestos mejor pagados en China
| Puesto | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
| Recruiter | $97,196 | 4 |
| Marketing Manager | $75,920 | 4 |
| Software Engineer | $11,440 | 9 |
| Product Manager | $11,440 | 6 |
| Sales | $11,440 | 19 |
Ver todos los puestos en China
Explora las ofertas activas o guarda esta búsqueda y recibe una alerta en cuanto se publique una nueva.
¿Cuánto pagan los puestos en China?
El salario medio de los puestos en China es de $52,000 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $11,440 (percentil 25) y $86,425 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $11,440 a $119,750.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 1,167 puestos en China activos en JobsRadar, de los cuales 32 (2.7%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos en China bien pagados están MLabs, Formlabs, Duolingo and Svetness Personal Training.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.