Salaires Counsel à Chicago.
Ce que paient les postes Counsel à Chicago, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$214,400
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$207.3k – $243.4k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
95%
19 sur 20 postes
Postes en ligne
20
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Counsel – Settlement Team
Director, Corporate Counsel - Privacy
DeFi Product Counsel
Senior Product Counsel, AI Data Services & Dasher Tasks
Associate General Counsel, Product & Privacy
Sr. Counsel, Commercial
General Counsel
Associate General Counsel, Data Licensing
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Okta
|
$214,000 | 5 |
| TT The Trade Desk | $214,050 | 3 |
|
Barnes & Thornburg LLP
|
$275,000 | 1 |
|
DoorDash USA
|
$264,600 | 1 |
|
Databricks
|
$261,050 | 1 |
Harvey
|
$237,500 | 1 |
| CO Codal | $225,000 | 1 |
|
Axiom Talent Platform
|
$214,750 | 1 |
Voir tous les postes Counsel
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Combien paient les postes Counsel à Chicago ?
Le salaire médian pour les postes Counsel à Chicago est de $214,400 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $207,250 (25e percentile) et $243,388 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $171,250 à $269,800.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 20 postes Counsel à Chicago actifs sur JobsRadar, dont 19 (95%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Counsel à Chicago bien payés figurent Barnes & Thornburg LLP, Okta, Axiom Talent Platform and DoorDash USA.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.