Salaires Staff Engineer à Austin.
Ce que paient les postes Staff Engineer à Austin, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$232,250
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$199.3k – $256.2k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
39.3%
48 sur 122 postes
Postes en ligne
122
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Staff Engineer, CPU Architectural Modeling & ISA Simulation
Staff Engineer, Physical Design
Staff Engineer, Emulation Technical Lead
Staff Field Application Engineer
Staff Physical Design Engineer
Staff Backend Software Engineer
Software Engineer / Member of Technical Staff
Senior Staff Engineer
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Tenstorrent
|
$300,000 | 5 |
9 Mothers
|
$235,000 | 4 |
OLIX
|
$317,000 | 3 |
Upside
|
$229,500 | 3 |
MongoDB
|
$188,000 | 3 |
BetterUp
|
$185,850 | 3 |
Fluidstack
|
$263,750 | 2 |
Ashby
|
$232,500 | 2 |
Voir tous les postes Staff Engineer
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Combien paient les postes Staff Engineer à Austin ?
Le salaire médian pour les postes Staff Engineer à Austin est de $232,250 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $199,325 (25e percentile) et $256,195 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $188,000 à $300,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 122 postes Staff Engineer à Austin actifs sur JobsRadar, dont 48 (39.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Staff Engineer à Austin bien payés figurent Tenstorrent, Hopper, Fuku and Braze.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.