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Salaires Staff Engineer à San Francisco.

Ce que paient les postes Staff Engineer à San Francisco, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$245,000

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$222.4k – $285.3k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

83.5%

621 sur 744 postes

Postes en ligne

744

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -0.6%
$246,375 $245,000

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$222.4k 25e
$245k Médiane
$285.3k 75e
$198.2k
$362.5k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $15k – $850k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Anthropic $402,500 48
Databricks $226,000 45
Crusoe $237,500 29
Perplexity $312,500 26
Pinterest $289,531 19
Okta $230,500 15
CoreWeave $231,500 14
Waabi $200,250 14

Voir tous les postes Staff Engineer

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Combien paient les postes Staff Engineer à San Francisco ?

Le salaire médian pour les postes Staff Engineer à San Francisco est de $245,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $222,413 (25e percentile) et $285,250 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $198,200 à $362,500.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 744 postes Staff Engineer à San Francisco actifs sur JobsRadar, dont 621 (83.5%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Staff Engineer à San Francisco bien payés figurent Anthropic and Perplexity.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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