Salarios de Staff Engineer en Austin.
Lo que pagan los puestos de Staff Engineer en Austin, según ofertas activas en JobsRadar.
Comparar con otroSalario medio
$232,250
por año · USD anualizado
Rango típico
$199.3k – $256.2k
percentil 25–75
Revelan el salario
39.3%
48 de 122 puestos
Puestos activos
122
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Staff Engineer, CPU Architectural Modeling & ISA Simulation
Staff Engineer, Physical Design
Staff Engineer, Emulation Technical Lead
Staff Field Application Engineer
Staff Physical Design Engineer
Staff Backend Software Engineer
Software Engineer / Member of Technical Staff
Senior Staff Engineer
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
|
Tenstorrent
|
$300,000 | 5 |
9 Mothers
|
$235,000 | 4 |
OLIX
|
$317,000 | 3 |
Upside
|
$229,500 | 3 |
MongoDB
|
$188,000 | 3 |
BetterUp
|
$185,850 | 3 |
Fluidstack
|
$263,750 | 2 |
Ashby
|
$232,500 | 2 |
Ver todos los puestos de Staff Engineer
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¿Cuánto pagan los puestos de Staff Engineer en Austin?
El salario medio de los puestos de Staff Engineer en Austin es de $232,250 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $199,325 (percentil 25) y $256,195 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $188,000 a $300,000.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 122 puestos de Staff Engineer en Austin activos en JobsRadar, de los cuales 48 (39.3%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Staff Engineer en Austin bien pagados están Tenstorrent, Hopper, Fuku and Braze.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.