Salarios de Staff Engineer en Seattle.
Lo que pagan los puestos de Staff Engineer en Seattle, según ofertas activas en JobsRadar.
Comparar con otroSalario medio
$250,000
por año · USD anualizado
Rango típico
$215k – $333.1k
percentil 25–75
Revelan el salario
79.5%
155 de 195 puestos
Puestos activos
195
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Staff Research Engineer, Discovery Team
Staff+ Software Engineer, Developer Productivity
Staff+ Software Engineer, Data Infrastructure
Staff+ Software Engineer, Capacity Engineering
Staff+ Software Engineer, Databases
Staff+ Software Engineer, Financial Fraud
Staff+ Application Security Engineer - M&A
Staff+ Software Engineer, Claude App Infrastructure
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
|
Anthropic
|
$402,500 | 34 |
Databricks
|
$214,700 | 11 |
DigitalOcean
|
$206,250 | 10 |
Anduril Industries
|
$256,000 | 9 |
Brex
|
$262,500 | 8 |
Pinterest
|
$306,235 | 7 |
| AX Axon | $219,375 | 5 |
Aurora Innovation
|
$246,000 | 4 |
Ver todos los puestos de Staff Engineer
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¿Cuánto pagan los puestos de Staff Engineer en Seattle?
El salario medio de los puestos de Staff Engineer en Seattle es de $250,000 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $215,025 (percentil 25) y $333,071 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $188,950 a $403,750.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 195 puestos de Staff Engineer en Seattle activos en JobsRadar, de los cuales 155 (79.5%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Staff Engineer en Seattle bien pagados están Anthropic.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.