Salarios de Engineering Manager en Seattle.
Lo que pagan los puestos de Engineering Manager en Seattle, según ofertas activas en JobsRadar.
Comparar con otroSalario medio
$217,550
por año · USD anualizado
Rango típico
$171.8k – $253.9k
percentil 25–75
Revelan el salario
91.7%
100 de 109 puestos
Puestos activos
109
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Engineering Manager, GPU (ML Accelerator)
Engineering Manager, Inference
Engineering Manager, Core Experimentation
Software Security Engineering Manager, Secure Frameworks
Data Engineering Manager, Product
Engineering Manager, Growth
Engineering Manager, UI Platform
Engineering Manager, GRC Platform
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
Brex
|
$270,000 | 25 |
|
Anthropic
|
$445,000 | 7 |
DoorDash USA
|
$239,400 | 7 |
Anduril Industries
|
$193,000 | 7 |
PitchBook Data
|
$157,500 | 5 |
Compass
|
$204,915 | 3 |
Givebutter
|
$185,000 | 3 |
onX
|
$169,000 | 3 |
Ver todos los puestos de Engineering Manager
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¿Cuánto pagan los puestos de Engineering Manager en Seattle?
El salario medio de los puestos de Engineering Manager en Seattle es de $217,550 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $171,750 (percentil 25) y $253,875 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $135,000 a $361,000.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 109 puestos de Engineering Manager en Seattle activos en JobsRadar, de los cuales 100 (91.7%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Engineering Manager en Seattle bien pagados están Anthropic and OpenAI.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.