Salarios de Staff Engineer en Boston.
Lo que pagan los puestos de Staff Engineer en Boston, según ofertas activas en JobsRadar.
Comparar con otroSalario medio
$211,250
por año · USD anualizado
Rango típico
$189.8k – $250k
percentil 25–75
Revelan el salario
67.1%
100 de 149 puestos
Puestos activos
149
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Staff Engineer, SoC Design Verification
Staff Field Application Engineer
Staff Software Engineer, Demand Bidder, Ad Serving Platform
Staff Robotics Software Engineer
Staff Robotics Software Engineer, Maritime
Staff Software Engineer
Staff Software Engineer
Staff Data Engineer
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
Lightmatter
|
$203,000 | 15 |
|
Anduril Industries
|
$256,000 | 10 |
Motional
|
$200,500 | 9 |
SimpliSafe
|
$171,050 | 7 |
Whoop
|
$195,000 | 5 |
Toast
|
$251,000 | 4 |
Suno
|
$250,000 | 4 |
Later
|
$212,500 | 4 |
Ver todos los puestos de Staff Engineer
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¿Cuánto pagan los puestos de Staff Engineer en Boston?
El salario medio de los puestos de Staff Engineer en Boston es de $211,250 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $189,800 (percentil 25) y $250,000 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $171,050 a $262,150.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 149 puestos de Staff Engineer en Boston activos en JobsRadar, de los cuales 100 (67.1%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Staff Engineer en Boston bien pagados están Tenstorrent, Roku, Anduril Industries and Iterative Health.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.