Gehälter in Vancouver.

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Mediangehalt

$104,012

pro Jahr · annualisierter USD

Übliche Spanne

$70k – $146.2k

25.–75. Perzentil

Legen Vergütung offen

64.4%

959 von 1,489 Stellen

Aktive Stellen

1,489

gerade offen

Gehaltstrend

Median · annualisierter USD
Median im Zeitverlauf ▼ -8.6%
$113,816 $104,012

Gehaltsverteilung

annualisierter USD · offengelegte Stellen
$70k 25.
$104k Median
$146.2k 75.
$50.3k
$194.4k
Box 25.–75. · Whisker 10.–90. Gesamtspanne $6.4k – $750k · Ausreißer außerhalb der Achse

Top-Unternehmen, die einstellen

Unternehmen Median Stellen
Brex $172,800 127
Arcteryx Com $94,000 65
JOEY Restaurants $47,840 40
Jobber $121,000 35
Sony Pictures Imageworks $83,221 34
ZoomInfo Technologies LLC $96,300 28
Aviso Wealth $82,000 28
LOCAL Public Eatery $43,680 27

Bestbezahlte Stellen in Vancouver

Stelle Median Stellen
Nurse $167,410 8
Software Engineer $153,000 171
DevOps $135,000 36
Data Scientist $127,400 10
Product Manager $126,000 273
UX Designer $124,800 13
Project Manager $120,000 120
Marketing Manager $119,939 163
Recruiter $117,237 142
Sales $115,000 323

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Wie viel zahlen Stellen in Vancouver?

Das Mediangehalt für Stellen in Vancouver beträgt $104,012 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $70,000 (25. Perzentil) und $146,206 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $50,270 bis $194,367 reicht.

Diese Zahlen werden live aus 1,489 aktiven Stellen in Vancouver auf JobsRadar berechnet, von denen 959 (64.4%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.

Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Vancouver einstellen, gehören Frontier Dermatology Provider Careers, Tenstorrent, Hiive and Lifestance.

Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.

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