Gehälter in South Africa.

Was Stellen aus allen Bereichen in South Africa zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.

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Mediangehalt

$42,000

pro Jahr · annualisierter USD

Übliche Spanne

$19.2k – $104k

25.–75. Perzentil

Legen Vergütung offen

15.8%

286 von 1,806 Stellen

Aktive Stellen

1,806

gerade offen

Gehaltstrend

Median · annualisierter USD
Median im Zeitverlauf ▲ +84.2%
$22,800 $42,000

Gehaltsverteilung

annualisierter USD · offengelegte Stellen
$19.2k 25.
$42k Median
$104k 75.
$12.6k
$104k
Box 25.–75. · Whisker 10.–90. Gesamtspanne $5k – $1,000k · Ausreißer außerhalb der Achse

Top-Unternehmen, die einstellen

Unternehmen Median Stellen
Assist World $104,000 73
Hire Hangar $21,000 64
Remote Raven $16,640 22
JobRack $44,873 19
BV BVNK $102,609 11
Huzzle $100,000 11
Mindrift $104,000 10
Cloud Accountant Staffing $29,400 9

Bestbezahlte Stellen in South Africa

Stelle Median Stellen
Software Engineer $102,609 21
DevOps $101,096 4
Customer Success $42,881 51
Sales $42,000 85
Project Manager $40,436 16
Product Manager $37,500 20
Marketing Manager $37,500 34
Accountant $29,400 11
Recruiter $14,560 15

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Wie viel zahlen Stellen in South Africa?

Das Mediangehalt für Stellen in South Africa beträgt $42,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $19,200 (25. Perzentil) und $104,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $12,600 bis $104,000 reicht.

Diese Zahlen werden live aus 1,806 aktiven Stellen in South Africa auf JobsRadar berechnet, von denen 286 (15.8%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.

Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in South Africa einstellen, gehören Huzzle, Moniepoint, Mindrift and DuckDuckGo.

Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.

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