Gehälter in Portugal.

Was Stellen aus allen Bereichen in Portugal zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.

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Mediangehalt

$80,684

pro Jahr · annualisierter USD

Übliche Spanne

$54.3k – $124.3k

25.–75. Perzentil

Legen Vergütung offen

15.1%

244 von 1,615 Stellen

Aktive Stellen

1,615

gerade offen

Gehaltstrend

Median · annualisierter USD
Median im Zeitverlauf ▼ -20.1%
$101,003 $80,684

Gehaltsverteilung

annualisierter USD · offengelegte Stellen
$54.3k 25.
$80.7k Median
$124.3k 75.
$25.5k
$228.8k
Box 25.–75. · Whisker 10.–90. Gesamtspanne $5.8k – $3,000k · Ausreißer außerhalb der Achse

Top-Unternehmen, die einstellen

Unternehmen Median Stellen
VML $60,320 21
VML Enterprise Solutions $60,320 20
Thought Machine $91,973 16
Weekday AI $228,800 12
Mindrift $93,600 12
Reedsy $68,014 12
Cloudflare $72,040 11
GoCardless $270,400 10

Bestbezahlte Stellen in Portugal

Stelle Median Stellen
Data Scientist $270,400 3
DevOps $126,928 9
Recruiter $123,320 22
Software Engineer $98,913 63
Sales $74,822 55
Product Manager $70,749 68
Customer Success $70,129 62
Project Manager $63,464 35
Data Analyst $60,320 12
UX Designer $60,320 13

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Wie viel zahlen Stellen in Portugal?

Das Mediangehalt für Stellen in Portugal beträgt $80,684 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $54,345 (25. Perzentil) und $124,305 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $25,479 bis $228,800 reicht.

Diese Zahlen werden live aus 1,615 aktiven Stellen in Portugal auf JobsRadar berechnet, von denen 244 (15.1%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.

Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Portugal einstellen, gehören Darkroom, YLD, speakit and Mindrift.

Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.

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