Gehälter in Poland.

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Mediangehalt

$83,200

pro Jahr · annualisierter USD

Übliche Spanne

$45.3k – $114.2k

25.–75. Perzentil

Legen Vergütung offen

11.2%

275 von 2,461 Stellen

Aktive Stellen

2,461

gerade offen

Gehaltstrend

Median · annualisierter USD
Median im Zeitverlauf ▼ -6%
$88,527 $83,200

Gehaltsverteilung

annualisierter USD · offengelegte Stellen
$45.3k 25.
$83.2k Median
$114.2k 75.
$12.5k
$177.8k
Box 25.–75. · Whisker 10.–90. Gesamtspanne $5k – $5,000k · Ausreißer außerhalb der Achse

Top-Unternehmen, die einstellen

Unternehmen Median Stellen
Graphcore $108,454 19
Mindrift $83,200 18
Invisible Agency $16,640 14
CoreWeave Europe $99,213 13
Affirm $118,810 11
BV BVNK $102,609 11
MLabs $117,500 9
JobRack $48,000 9

Bestbezahlte Stellen in Poland

Stelle Median Stellen
Data Scientist $109,172 3
Software Engineer $102,627 110
Project Manager $100,906 24
Recruiter $100,000 19
DevOps $95,339 14
UX Designer $93,365 6
Product Manager $79,900 63
Customer Success $73,320 43
Data Analyst $60,320 9
Financial Analyst $57,005 5

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Wie viel zahlen Stellen in Poland?

Das Mediangehalt für Stellen in Poland beträgt $83,200 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $45,344 (25. Perzentil) und $114,235 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $12,480 bis $177,759 reicht.

Diese Zahlen werden live aus 2,461 aktiven Stellen in Poland auf JobsRadar berechnet, von denen 275 (11.2%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.

Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Poland einstellen, gehören Ruby Labs, Moniepoint, Tenstorrent and Veeam Software.

Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.

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