Mediangehalt
$83,200
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$45.3k – $114.2k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
11.2%
275 von 2,461 Stellen
Aktive Stellen
2,461
gerade offen
Performance Marketing Lead (Google & Microsoft Ads)
Mobile Architect (POS Terminal)
Engineering Manager
Head of Engineering
Infrastructure and Platform Development Engineer
Senior User Acquisition Manager
Director, Global Payroll
Engineering Manager (fixed term contract)
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Graphcore
|
$108,454 | 19 |
Mindrift
|
$83,200 | 18 |
Invisible Agency
|
$16,640 | 14 |
CoreWeave Europe
|
$99,213 | 13 |
Affirm
|
$118,810 | 11 |
| BV BVNK | $102,609 | 11 |
MLabs
|
$117,500 | 9 |
JobRack
|
$48,000 | 9 |
| Stelle | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Data Scientist | $109,172 | 3 |
| Software Engineer | $102,627 | 110 |
| Project Manager | $100,906 | 24 |
| Recruiter | $100,000 | 19 |
| DevOps | $95,339 | 14 |
| UX Designer | $93,365 | 6 |
| Product Manager | $79,900 | 63 |
| Customer Success | $73,320 | 43 |
| Data Analyst | $60,320 | 9 |
| Financial Analyst | $57,005 | 5 |
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Das Mediangehalt für Stellen in Poland beträgt $83,200 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $45,344 (25. Perzentil) und $114,235 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $12,480 bis $177,759 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 2,461 aktiven Stellen in Poland auf JobsRadar berechnet, von denen 275 (11.2%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Poland einstellen, gehören Ruby Labs, Moniepoint, Tenstorrent and Veeam Software.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.