Gehälter in Lisbon.

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Mediangehalt

$68,835

pro Jahr · annualisierter USD

Übliche Spanne

$57.5k – $92.8k

25.–75. Perzentil

Legen Vergütung offen

17.5%

148 von 844 Stellen

Aktive Stellen

844

gerade offen

Gehaltstrend

Median · annualisierter USD
Median im Zeitverlauf ▲ +4.7%
$65,766 $68,835

Gehaltsverteilung

annualisierter USD · offengelegte Stellen
$57.5k 25.
$68.8k Median
$92.8k 75.
$36.5k
$213.3k
Box 25.–75. · Whisker 10.–90. Gesamtspanne $20.8k – $839.9k · Ausreißer außerhalb der Achse

Top-Unternehmen, die einstellen

Unternehmen Median Stellen
Air Apps $65,000 43
GoCardless $270,400 17
Thought Machine $91,973 16
Cloudflare $72,040 11
Riskified $71,434 10
VML Enterprise Solutions $60,320 10
VML $60,320 9
Lavendo $33,000 4

Bestbezahlte Stellen in Lisbon

Stelle Median Stellen
Data Scientist $166,258 7
Software Engineer $78,861 44
DevOps $76,242 14
Product Manager $72,040 22
Project Manager $72,040 14
Data Analyst $65,766 13
UX Designer $60,320 3
Marketing Manager $60,320 25
Customer Success $60,320 25
Sales $58,390 26

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Wie viel zahlen Stellen in Lisbon?

Das Mediangehalt für Stellen in Lisbon beträgt $68,835 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $57,529 (25. Perzentil) und $92,751 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $36,462 bis $213,250 reicht.

Diese Zahlen werden live aus 844 aktiven Stellen in Lisbon auf JobsRadar berechnet, von denen 148 (17.5%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.

Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Lisbon einstellen, gehören YLD, G2i Inc., Cloudflare and GoCardless.

Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.

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