Mediangehalt
$121,268
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$92.4k – $262.6k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
16.3%
8 von 49 Stellen
Aktive Stellen
49
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Senior Software Engineer - AI Interaction Evaluator (Codex / Claude Code, up to $200/hr)
Software Development Engineer III - Payment Intelligence
Software Development Engineer II - Payment Intelligence
Senior Software Engineer (Infrastructure)
Senior Software Engineer II
Principal Software Engineer - Data Discovery (GenAI) (812)
Software Engineer (Infrastructure)
Senior Software Engineer (Java)
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Thought Machine
|
$116,400 | 3 |
|
GoCardless
|
$270,400 | 2 |
|
G2i Inc.
|
$260,000 | 1 |
|
Protegrity
|
$97,598 | 1 |
|
Upwork
|
$74,822 | 1 |
Alle Software Engineer Stellen ansehen
Durchstöbern Sie die aktiven Anzeigen oder speichern Sie diese Suche und lassen Sie sich benachrichtigen, sobald eine neue erscheint.
Wie viel zahlen Software Engineer Stellen in Lisbon?
Das Mediangehalt für Software Engineer Stellen in Lisbon beträgt $121,268 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $92,444 (25. Perzentil) und $262,600 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $76,335 bis $270,400 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 49 aktiven Software Engineer Stellen in Lisbon auf JobsRadar berechnet, von denen 8 (16.3%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Software Engineer Stellen in Lisbon einstellen, gehören G2i Inc., GoCardless, Thought Machine and Protegrity.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.