Salaire médian
$121,268
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$92.4k – $262.6k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
16.3%
8 sur 49 postes
Postes en ligne
49
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Senior Software Engineer - AI Interaction Evaluator (Codex / Claude Code, up to $200/hr)
Software Development Engineer III - Payment Intelligence
Software Development Engineer II - Payment Intelligence
Senior Software Engineer (Infrastructure)
Senior Software Engineer II
Principal Software Engineer - Data Discovery (GenAI) (812)
Software Engineer (Infrastructure)
Senior Software Engineer (Java)
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Thought Machine
|
$116,400 | 3 |
|
GoCardless
|
$270,400 | 2 |
|
G2i Inc.
|
$260,000 | 1 |
|
Protegrity
|
$97,598 | 1 |
|
Upwork
|
$74,822 | 1 |
Voir tous les postes Software Engineer
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Combien paient les postes Software Engineer à Lisbon ?
Le salaire médian pour les postes Software Engineer à Lisbon est de $121,268 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $92,444 (25e percentile) et $262,600 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $76,335 à $270,400.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 49 postes Software Engineer à Lisbon actifs sur JobsRadar, dont 8 (16.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Software Engineer à Lisbon bien payés figurent G2i Inc., GoCardless, Thought Machine and Protegrity.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.