Mediangehalt
$89,573
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$68.7k – $129.4k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
19.5%
53 von 272 Stellen
Aktive Stellen
272
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Engineering Manager - Consumer Product (Event)
Manager, 3P Event Marketing
Sr. Event Marketing Manager
Senior Event Sponsorship Program Manager
Event Marketing Manager
Marketing Campaign and Event Manager
Event Marketing Manager
Senior Event Manager
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
First Global Management Services, Inc.
|
$89,146 | 5 |
FeverUp
|
$52,000 | 5 |
SOCi
|
$80,000 | 2 |
|
StubHub
|
$350,000 | 1 |
|
Ramp
|
$192,500 | 1 |
|
RevenueCat
|
$189,000 | 1 |
|
Snowflake
|
$180,350 | 1 |
|
Gong.io
|
$174,000 | 1 |
Event Planner Gehalt nach Standort
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| San Francisco | $142,975 | 7 |
| New York | $120,000 | 13 |
| Toronto | $80,000 | 3 |
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Wie viel zahlen Event Planner Stellen?
Das Mediangehalt für Event Planner Stellen beträgt $89,573 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $68,688 (25. Perzentil) und $129,375 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $45,232 bis $165,550 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 272 aktiven Event Planner Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 53 (19.5%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Event Planner Stellen einstellen, gehören StubHub, Ramp, Gong.io and Snowflake.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.