Event Planner Gehälter in New York.
Was Event Planner Stellen in New York zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.
Mit einer anderen vergleichenMediangehalt
$120,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$89.1k – $160k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
61.9%
13 von 21 Stellen
Aktive Stellen
21
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Engineering Manager - Consumer Product (Event)
Manager, 3P Event Marketing
Sr. Event Marketing Manager
Event Marketing Manager
Event Marketing Manager
Senior Manager, Global Event Production
Event Operations Manager, (Contract)
Event Marketing Manager
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
First Global Management Services, Inc.
|
$89,146 | 2 |
|
StubHub
|
$350,000 | 1 |
|
Ramp
|
$192,500 | 1 |
|
Gong.io
|
$174,000 | 1 |
|
Rilla
|
$160,000 | 1 |
|
Sage
|
$135,000 | 1 |
|
The National Football League
|
$127,500 | 1 |
Pontera
|
$120,000 | 1 |
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Wie viel zahlen Event Planner Stellen in New York?
Das Mediangehalt für Event Planner Stellen in New York beträgt $120,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $89,146 (25. Perzentil) und $160,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $86,029 bis $188,800 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 21 aktiven Event Planner Stellen in New York auf JobsRadar berechnet, von denen 13 (61.9%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Event Planner Stellen in New York einstellen, gehören StubHub, Ramp, Gong.io and Rilla.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.