Salaires Event Planner à New York.
Ce que paient les postes Event Planner à New York, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$120,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$89.1k – $160k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
61.9%
13 sur 21 postes
Postes en ligne
21
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Engineering Manager - Consumer Product (Event)
Manager, 3P Event Marketing
Sr. Event Marketing Manager
Event Marketing Manager
Event Marketing Manager
Senior Manager, Global Event Production
Event Operations Manager, (Contract)
Event Marketing Manager
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
First Global Management Services, Inc.
|
$89,146 | 2 |
|
StubHub
|
$350,000 | 1 |
|
Ramp
|
$192,500 | 1 |
|
Gong.io
|
$174,000 | 1 |
|
Rilla
|
$160,000 | 1 |
Nectar
|
$155,000 | 1 |
|
Sage
|
$135,000 | 1 |
|
The National Football League
|
$127,500 | 1 |
Voir tous les postes Event Planner
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Combien paient les postes Event Planner à New York ?
Le salaire médian pour les postes Event Planner à New York est de $120,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $89,146 (25e percentile) et $160,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $86,029 à $188,800.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 21 postes Event Planner à New York actifs sur JobsRadar, dont 13 (61.9%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Event Planner à New York bien payés figurent StubHub, Ramp, Gong.io and Rilla.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.