Salaire médian
$89,573
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$68.7k – $129.4k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
19.5%
53 sur 272 postes
Postes en ligne
272
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Engineering Manager - Consumer Product (Event)
Manager, 3P Event Marketing
Sr. Event Marketing Manager
Senior Event Sponsorship Program Manager
Event Marketing Manager
Marketing Campaign and Event Manager
Event Marketing Manager
Senior Event Manager
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
First Global Management Services, Inc.
|
$89,146 | 5 |
FeverUp
|
$52,000 | 5 |
SOCi
|
$80,000 | 2 |
|
StubHub
|
$350,000 | 1 |
|
Ramp
|
$192,500 | 1 |
|
RevenueCat
|
$189,000 | 1 |
|
Snowflake
|
$180,350 | 1 |
|
Gong.io
|
$174,000 | 1 |
Salaire Event Planner par lieu
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| San Francisco | $142,975 | 7 |
| New York | $120,000 | 13 |
| Toronto | $80,000 | 3 |
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Combien paient les postes Event Planner ?
Le salaire médian pour les postes Event Planner est de $89,573 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $68,688 (25e percentile) et $129,375 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $45,232 à $165,550.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 272 postes Event Planner actifs sur JobsRadar, dont 53 (19.5%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Event Planner bien payés figurent StubHub, Ramp, Gong.io and Snowflake.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.