Bartender vs Event Planner

Mettez deux postes face à face — n’importe quel poste, dans n’importe quel lieu ou en télétravail mondial.

Côté A

Côté B

Event Planner paie environ 207% de plus à la médiane.

Distribution côte à côte

Bartender Event Planner
$36.6k
$112.5k
$14.9k boîte = 25e–75e · moustaches = 10e–90e $191.4k

Bartender

$36,608

médiane · par an, USD annualisé

Médiane au fil du temps ▬ 0%
$36,608 $36,608
$35.4k 25e
$36.6k Médiane
$43.4k 75e
$27k
$45.1k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $22.9k – $72.8k · valeurs aberrantes hors axe
Divulgation
33.6%
Postes en ligne
146

Event Planner

$112,500

médiane · par an, USD annualisé

Médiane au fil du temps ▼ -4.3%
$117,500 $112,500
$78.5k 25e
$112.5k Médiane
$155k 75e
$58.3k
$179.2k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $5k – $400k · valeurs aberrantes hors axe
Divulgation
20.4%
Postes en ligne
329

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
First Global Management Services, Inc. $83,967 4
Databricks $187,625 3
L( LA28 (Web) $101,500 3
Snowflake $185,500 2
Exa $165,000 2
Nectar $155,000 2
Altruist $126,000 2
talentpluto $115,000 2

Salaire Bartender par lieu

Lieu Médiane Postes
London $43,943 6
Toronto $36,608 8
New York $33,280 6
Atlanta $31,200 3

Salaire Event Planner par lieu

Lieu Médiane Postes
San Francisco $133,500 11
New York $128,750 16
Los Angeles $110,000 6
London $109,475 3

Bartender vs Event Planner : lequel paie le plus ?

La médiane pour Bartender est de $36,608 par an (généralement $35,360–$43,368), contre $112,500 pour Event Planner ($78,500–$155,000). Cela place Event Planner environ 207% devant à la médiane.

Les deux chiffres sont calculés en direct à partir des annonces actives sur JobsRadar et normalisés en USD annualisé, de sorte que Bartender et Event Planner sont comparés à conditions égales, quelle que soit la devise dans laquelle chaque poste a été initialement publié. Seuls les postes qui publient une fourchette de salaire alimentent les médianes ; les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes paraissent et que les anciens se ferment, cette comparaison reflète donc le marché actuel plutôt qu’une enquête figée. Utilisez-la comme un repère indicatif pour peser une voie par rapport à l’autre.

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