Distribution côte à côte
Bartender
$16.90/h
par heure · USD
- Divulgation
- 28.1%
- Postes en ligne
- 1,063
Server
$17.34/h
par heure · USD
- Divulgation
- 44.4%
- Postes en ligne
- 257
Les emplois les mieux payés
Bartender
Seasonal Bartender
Bartender
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Kai Bar - Bartender
Seasonal Bartender (May to October 2026)
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Les emplois les mieux payés
Food & Beverage Server
Seasonal Restaurant Server, Bergdorf Goodman
Restaurant Server
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Evening Comp Food Server
Club Commis Waiter/Waitress - Fixed Term Contract
Commis Waiter / Waitress - Mei Ume
Server, Food Nutrition & Services - Chula Vista Campus (Temporary)
Server, Food Nutrition & Services - San Marcos Campus (Temporary)
Server, Food Nutrition & Services - Point Loma
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Pyramid Global Hospitality
|
$24,419 | 44 |
ASM Global
|
$35,152 | 33 |
Dave & Buster's
|
$21,455 | 16 |
Soho House & Co.
|
$42,803 | 15 |
| AG Arcis Golf | $48,308 | 12 |
JOEY Restaurants
|
$37,336 | 12 |
Stonebridge Companies
|
$32,240 | 11 |
Life Time
|
$34,320 | 10 |
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Soho House & Co.
|
$42,803 | 23 |
|
Pyramid Global Hospitality
|
$22,672 | 19 |
|
Stonebridge Companies
|
$33,280 | 9 |
Atrium Hospitality
|
$19,474 | 6 |
|
Four Seasons
|
$49,388 | 5 |
|
Saks
|
$39,905 | 5 |
Nordstrom
|
$33,176 | 5 |
Bupa
|
$36,276 | 4 |
Bartender vs Server : lequel paie le plus ?
La médiane pour Bartender est de $16.90/h par an (généralement $12.40/h–$19.02/h), contre $17.34/h pour Server ($11.53/h–$20.53/h). Cela place Server environ 3% devant à la médiane.
Les deux chiffres sont calculés en direct à partir des annonces actives sur JobsRadar et normalisés en USD annualisé, de sorte que Bartender et Server sont comparés à conditions égales, quelle que soit la devise dans laquelle chaque poste a été initialement publié. Seuls les postes qui publient une fourchette de salaire alimentent les médianes ; les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes paraissent et que les anciens se ferment, cette comparaison reflète donc le marché actuel plutôt qu’une enquête figée. Utilisez-la comme un repère indicatif pour peser une voie par rapport à l’autre.