Salario medio
$112,500
por año · USD anualizado
Rango típico
$78.5k – $155k
percentil 25–75
Revelan el salario
20.4%
67 de 329 puestos
Puestos activos
329
abiertos ahora mismo
Engineering Manager - Consumer Product (Event)
Principal Event Marketing Manager, Data + AI World Tour
Senior Event Planner, Global Events & Activations
Sr. Event Marketing Manager, Field Programming
Sr. Product Marketing Manager - Event Content
Sr. Event Marketing Manager
Senior Event Sponsorship Program Manager
Sr. Event Marketing Manager
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
First Global Management Services, Inc.
|
$83,967 | 4 |
Databricks
|
$187,625 | 3 |
| L( LA28 (Web) | $101,500 | 3 |
|
|
$185,500 | 2 |
Exa
|
$165,000 | 2 |
Nectar
|
$155,000 | 2 |
Altruist
|
$126,000 | 2 |
talentpluto
|
$115,000 | 2 |
| Ubicación | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
| San Francisco | $133,500 | 11 |
| New York | $128,750 | 16 |
| Los Angeles | $110,000 | 6 |
| London | $109,475 | 3 |
Ver todos los puestos de Event Planner
Explora las ofertas activas o guarda esta búsqueda y recibe una alerta en cuanto se publique una nueva.
El salario medio de los puestos de Event Planner es de $112,500 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $78,500 (percentil 25) y $155,000 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $58,320 a $179,210.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 329 puestos de Event Planner activos en JobsRadar, de los cuales 67 (20.4%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Event Planner bien pagados están StubHub, Databricks, PlayStation Global and Snowflake.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.