Mediangehalt
$25,480
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$16.5k – $38.3k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
16.9%
117 von 694 Stellen
Aktive Stellen
694
gerade offen
Contracts Administrator
Head of Growth
Member of Technical Staff, Fullstack
Member of Technical Staff, Design Engineer
Member of Technical Staff, Product Design
Member of Technical Staff, Backend
Member of Technical Staff, Frontend
Member of Technical Staff, Web Design
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Hire Hangar
|
$27,000 | 71 |
Profound
|
$185,000 | 9 |
HireHawk
|
$19,200 | 7 |
Community Sports Partners
|
$16,800 | 5 |
Lago
|
$22,880 | 4 |
Toloka Annotators
|
$14,560 | 4 |
Elevate and Delegate
|
$812,000 | 2 |
CookUnity
|
$138,060 | 2 |
| Stelle | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Software Engineer | $52,000 | 11 |
| Product Manager | $33,000 | 18 |
| Sales | $30,000 | 37 |
| Marketing Manager | $30,000 | 23 |
| Customer Success | $30,000 | 22 |
| Project Manager | $23,700 | 8 |
| Data Analyst | $22,200 | 5 |
| Recruiter | $12,000 | 5 |
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Das Mediangehalt für Stellen in Buenos Aires beträgt $25,480 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $16,530 (25. Perzentil) und $38,250 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $11,400 bis $118,560 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 694 aktiven Stellen in Buenos Aires auf JobsRadar berechnet, von denen 117 (16.9%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Buenos Aires einstellen, gehören Elevate and Delegate, Community Sports Partners and Profound.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.