Salaire médian
$117,283
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$107k – $129.4k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
83.3%
15 sur 18 postes
Postes en ligne
18
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Senior Mechanical Engineer
Senior Engineer - Mechanical | Electrical | Structural (K-12)
Senior Mechanical Engineer - Justice + Civic
Senior Mechanical Engineer, Interiors and Structures
Mid-Sr Avionics Mechanical Engineer
Senior Mechanical Engineer - Mission Critical
Senior Mechanical Controls Engineer - Mission Critical
Senior Mechanical Engineer
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| DG DLR Group | $114,565 | 7 |
|
Greenpoint Technologies
|
$107,000 | 3 |
|
Syska Hennessy Group
|
$138,480 | 1 |
|
Stoke Space
|
$129,098 | 1 |
Digital Control Inc.
|
$120,100 | 1 |
Anduril Industries
|
$100,000 | 1 |
Voir tous les postes Mechanical Engineer
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Combien paient les postes Mechanical Engineer à Washington ?
Le salaire médian pour les postes Mechanical Engineer à Washington est de $117,283 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $107,000 (25e percentile) et $129,399 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $92,300 à $131,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 18 postes Mechanical Engineer à Washington actifs sur JobsRadar, dont 15 (83.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Mechanical Engineer à Washington bien payés figurent Syska Hennessy Group, DLR Group, Greenpoint Technologies and Stoke Space.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.