Salário mediano
$120,000
por ano · anualizado em USD
Faixa típica
$107k – $131k
percentil 25–75
Divulgando salário
80%
16 de 20 funções
Vagas ativas
20
abertas agora
Tendência salarial
mediana · anualizado em USDDistribuição salarial
anualizado em USD · funções que divulgamVagas mais bem pagas
Senior Mechanical Engineer, Warfighter Systems
Senior Mechanical Engineer
Senior Mechanical Engineer - Justice + Civic
Senior Engineer - Mechanical | Electrical | Structural (K-12)
Mechanical Engineer, Warfighter Systems
Mid-Sr Avionics Mechanical Engineer
Senior Mechanical Engineer - Mission Critical
Senior Mechanical Controls Engineer - Mission Critical
Principais empresas contratando
| Empresa | Mediana | Funções |
|---|---|---|
| DG DLR Group | $114,565 | 7 |
|
Anduril Industries
|
$135,000 | 3 |
Greenpoint Technologies
|
$107,000 | 3 |
|
Syska Hennessy Group
|
$138,480 | 1 |
|
Stoke Space
|
$129,098 | 1 |
Digital Control Inc.
|
$120,100 | 1 |
Ver todas as vagas de Mechanical Engineer
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Quanto pagam vagas de Mechanical Engineer em Washington?
O salário mediano para vagas de Mechanical Engineer em Washington é $120,000 por ano. A maior parte dos salários fica entre $107,000 (percentil 25) e $131,000 (percentil 75), com a faixa mais ampla do percentil 10–90 indo de $93,400 a $137,088.
Estes números são calculados ao vivo a partir de 20 vagas de Mechanical Engineer em Washington ativas na JobsRadar, das quais 16 (80%) divulgam uma faixa salarial. O salário é normalizado para USD anualizado para que as vagas possam ser comparadas em igualdade de condições; as vagas mais bem pagas listadas acima mostram a moeda original do anúncio. Os números são atualizados a cada poucas horas conforme novas vagas são publicadas e as antigas são encerradas.
Empresas que atualmente contratam vagas de Mechanical Engineer em Washington bem pagas incluem Anduril Industries, Syska Hennessy Group, DLR Group and Stoke Space.
A transparência salarial varia por empregador e região, então a parcela que divulga acima reflete apenas as vagas que publicam salário — não todas as vagas abertas. Use-a como referência direcional, e não como uma oferta exata.