Salaires à Ukraine.

Ce que paient les postes de tous les domaines à Ukraine, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$30,000

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$11.4k – $64k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

2.3%

21 sur 925 postes

Postes en ligne

925

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -53.8%
$64,900 $30,000

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$11.4k 25e
$30k Médiane
$64k 75e
$8.9k
$500k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $6.9k – $5,000k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Cast AI $8,862 5
Ruby Labs $2,750,000 4
Hire Hangar $57,000 2
EverAI $56,013 2
PriorityChef $14,400 2
Picogrid $87,000 1
HockeyStack $50,000 1
OnHires $30,000 1

Les postes les mieux payés à Ukraine

Poste Médiane Postes
Recruiter $200,000 7
Software Engineer $43,500 6
Product Manager $12,917 6
Project Manager $7,431 3

Voir tous les postes à Ukraine

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Combien paient les postes à Ukraine ?

Le salaire médian pour les postes à Ukraine est de $30,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $11,435 (25e percentile) et $64,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $8,862 à $500,000.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 925 postes à Ukraine actifs sur JobsRadar, dont 21 (2.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Ukraine bien payés figurent Ruby Labs, Picogrid, EverAI and Hire Hangar.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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