Salaire médian
$52,800
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$25.2k – $87k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
17.8%
111 sur 625 postes
Postes en ligne
625
ouverts en ce moment
Competitive Programming Expert - Freelance AI Trainer
Apparel - Sourcing Manager, Men's Leather Outerwear (EUR)
Senior Site Reliability Engineer
Senior Site Reliability Engineer
Senior Site Reliability Engineer
Senior Site Reliability Engineer
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Tajik Language Specialist - Freelance AI Trainer Project
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| SE Sezzle | $87,000 | 75 |
Fundraise Up
|
$5,300 | 11 |
Invisible Agency
|
$16,640 | 9 |
Mindrift
|
$93,600 | 6 |
Quince
|
$115,039 | 2 |
Toloka Annotators
|
$31,200 | 2 |
Gramian Consulting Group
|
$114,400 | 1 |
OnHires
|
$93,600 | 1 |
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Project Manager | $87,000 | 11 |
| Customer Success | $87,000 | 22 |
| DevOps | $85,200 | 77 |
| Sales | $85,200 | 82 |
| Software Engineer | $73,200 | 75 |
| Data Analyst | $52,800 | 22 |
| Accountant | $52,800 | 21 |
| Financial Analyst | $52,800 | 22 |
| Product Manager | $5,300 | 9 |
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Le salaire médian pour les postes à Turkey est de $52,800 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $25,200 (25e percentile) et $87,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $6,000 à $87,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 625 postes à Turkey actifs sur JobsRadar, dont 111 (17.8%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Turkey bien payés figurent Mindrift, Quince, Sezzle and Invisible Agency.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.