Salarios en Turkey.

Lo que pagan los puestos de todos los sectores en Turkey, según ofertas activas en JobsRadar.

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Comparar con otro

Salario medio

$52,800

por año · USD anualizado

Rango típico

$33k – $87k

percentil 25–75

Revelan el salario

28.3%

123 de 434 puestos

Puestos activos

434

abiertos ahora mismo

Tendencia salarial

mediana · USD anualizado
Mediana a lo largo del tiempo ▲ +780%
$6,000 $52,800

Distribución salarial

USD anualizado · puestos con salario declarado
$33k p25
$52.8k Mediana
$87k p75
$6k
$102.2k
Caja percentil 25–75 · bigotes percentil 10–90 Rango completo $5k – $5,000k · valores atípicos fuera del eje

Principales empresas que contratan

Empresa Mediana Puestos
SE Sezzle $84,600 96
Mindrift $98,800 10
Invisible Agency $16,640 9
Fundraise Up $5,300 6
Ruby Labs $2,750,000 2
Toloka Annotators $35,360 2
Quince $158,239 1
OnHires $93,600 1

Puestos mejor pagados en Turkey

Puesto Mediana Puestos
Project Manager $87,000 8
Customer Success $87,000 33
DevOps $84,600 85
Sales $84,600 99
Software Engineer $78,000 71
Data Analyst $52,800 21
Accountant $52,800 21
Financial Analyst $52,800 21
Product Manager $5,300 7

Ver todos los puestos en Turkey

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¿Cuánto pagan los puestos en Turkey?

El salario medio de los puestos en Turkey es de $52,800 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $33,000 (percentil 25) y $87,000 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $6,000 a $102,200.

Estas cifras se calculan en vivo a partir de 434 puestos en Turkey activos en JobsRadar, de los cuales 123 (28.3%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.

Entre las empresas que actualmente contratan puestos en Turkey bien pagados están Ruby Labs, Mindrift, Quince and Invisible Agency.

La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.

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