Salaire médian
$61,587
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$29.3k – $95k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
13.4%
19 sur 142 postes
Postes en ligne
142
ouverts en ce moment
Senior Software Engineer - AI Interaction Evaluator (Codex / Claude Code, up to $200/hr)
AI Interaction Evaluator (Codex / Claude Code, up to $200/hr)
Head of Product Engineering
Head of Growth, Data Products
Senior Product Engineer (remote, Europe)
Senior Media Buyer
Senior Product Manager - Investments & Funding
Senior Full Stack Engineer
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Creditstar
|
$65,693 | 5 |
Modash
|
$135,728 | 4 |
Lavendo
|
$27,000 | 3 |
G2i Inc.
|
$260,000 | 2 |
Global Accelerator
|
$84,000 | 1 |
Aleph
|
$31,684 | 1 |
Upvest
|
$23,188 | 1 |
Genius Sports
|
$6,880 | 1 |
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Product Manager | $74,589 | 3 |
| Software Engineer | $63,136 | 8 |
| Marketing Manager | $62,794 | 4 |
| Customer Success | $32,165 | 9 |
| Sales | $31,684 | 5 |
Voir tous les postes à Tallinn
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Le salaire médian pour les postes à Tallinn est de $61,587 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $29,342 (25e percentile) et $95,035 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $18,176 à $202,797.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 142 postes à Tallinn actifs sur JobsRadar, dont 19 (13.4%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Tallinn bien payés figurent G2i Inc., Modash, Global Accelerator and Creditstar.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.