Salaire médian
$40,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$40k – $134.8k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
5.1%
40 sur 779 postes
Postes en ligne
779
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Electrical Engineer
Intermediate Backend Software Engineer
Regulatory Engineer
Senior QA Engineer
Senior Performance Marketing Manager - Taiwan
Staff, RTL Engineer
Advanced Packaging Process Engineer
AI Data Curation Part Time, Vulcan
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Coupang
|
$40,000 | 9 |
| CI Coupang Internal | $40,000 | 9 |
SMX
|
$124,000 | 7 |
Shopback
|
$11,440 | 3 |
|
OnLogic
|
$1,625,000 | 2 |
|
Placements.io
|
$1,400,000 | 2 |
|
Tenstorrent
|
$300,000 | 2 |
AI Fund
|
$108,000 | 2 |
Les postes les mieux payés à Taipei
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Software Engineer | $800,000 | 6 |
| Product Manager | $40,000 | 7 |
| Sales | $40,000 | 8 |
| Project Manager | $40,000 | 4 |
| Customer Success | $40,000 | 15 |
Voir tous les postes à Taipei
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Combien paient les postes à Taipei ?
Le salaire médian pour les postes à Taipei est de $40,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $40,000 (25e percentile) et $134,750 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $23,920 à $1,210,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 779 postes à Taipei actifs sur JobsRadar, dont 40 (5.1%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Taipei bien payés figurent OnLogic, Placements.io, Jobscan and Tenstorrent.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.