Mediangehalt
$40,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$40k – $127k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
5%
39 von 783 Stellen
Aktive Stellen
783
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Electrical Engineer
Intermediate Backend Software Engineer
Senior QA Engineer
Senior Performance Marketing Manager - Taiwan
Staff, RTL Engineer
Advanced Packaging Process Engineer
AI Data Curation Part Time, Vulcan
PACOM Tactical Mission Network Training Lead - Taiwan
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Coupang
|
$40,000 | 9 |
| CI Coupang Internal | $40,000 | 9 |
|
SMX
|
$124,000 | 7 |
Shopback
|
$11,440 | 3 |
|
Placements.io
|
$1,400,000 | 2 |
|
Tenstorrent
|
$300,000 | 2 |
AI Fund
|
$108,000 | 2 |
|
OnLogic
|
$1,750,000 | 1 |
Bestbezahlte Stellen in Taipei
| Stelle | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Software Engineer | $800,000 | 6 |
| Product Manager | $40,000 | 7 |
| Sales | $40,000 | 7 |
| Project Manager | $40,000 | 4 |
| Customer Success | $40,000 | 14 |
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Wie viel zahlen Stellen in Taipei?
Das Mediangehalt für Stellen in Taipei beträgt $40,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $40,000 (25. Perzentil) und $127,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $22,880 bis $572,800 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 783 aktiven Stellen in Taipei auf JobsRadar berechnet, von denen 39 (5%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Taipei einstellen, gehören OnLogic, Placements.io, Jobscan and Tenstorrent.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.