Salaires à Stuttgart.

Ce que paient les postes de tous les domaines à Stuttgart, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$134,343

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$99.8k – $166k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

9.8%

32 sur 326 postes

Postes en ligne

326

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▲ +53.9%
$87,300 $134,343

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$99.8k 25e
$134.3k Médiane
$166k 75e
$58.9k
$179.1k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $45.8k – $253k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Applied Intuition $142,549 11
SMX $169,000 5
Mendix $142,605 3
Salonkee $58,880 3
Ashby $174,669 2
Mindrift $90,480 2
Toloka Annotators $45,760 2
ConductorAI $180,000 1

Les postes les mieux payés à Stuttgart

Poste Médiane Postes
Product Manager $174,669 4
Marketing Manager $174,669 3
Customer Success $174,669 6
Recruiter $169,835 4
Data Analyst $169,000 3
Sales $153,803 10
Software Engineer $142,549 11

Voir tous les postes à Stuttgart

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Combien paient les postes à Stuttgart ?

Le salaire médian pour les postes à Stuttgart est de $134,343 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $99,825 (25e percentile) et $166,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $58,880 à $179,075.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 326 postes à Stuttgart actifs sur JobsRadar, dont 32 (9.8%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Stuttgart bien payés figurent SMX, Ashby, Mendix and ConductorAI.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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