Salaire médian
$75,920
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$35.2k – $101.1k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
1.6%
44 sur 2,729 postes
Postes en ligne
2,729
ouverts en ce moment
Senior Combat Coder - Full Stack Developer
Competitive Programming Expert - Freelance AI Trainer
Country Manager (Korea)
Forward Deployed Engineer, Korea
Software Engineer - All Levels (Korea)
Founding Customer Success Manager - APAC
Science Specialist (Fluent in Korean) - Freelance AI Trainer Project
Mongolian Language Specialist - Freelance AI Trainer Project
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Invisible Agency
|
$14,560 | 8 |
Mindrift
|
$104,000 | 6 |
Leidos
|
$44,713 | 6 |
Getwingapp
|
$64,480 | 5 |
Ashby
|
$92,407 | 4 |
Fieldguide
|
$109,948 | 3 |
Toloka Annotators
|
$10,400 | 3 |
Almedia
|
$145,774 | 1 |
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Software Engineer | $104,000 | 11 |
| Sales | $103,874 | 4 |
| Product Manager | $103,659 | 5 |
| Recruiter | $103,659 | 3 |
| Customer Success | $103,659 | 7 |
Voir tous les postes à South Korea
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Le salaire médian pour les postes à South Korea est de $75,920 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $35,224 (25e percentile) et $101,145 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $12,480 à $119,988.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 2,729 postes à South Korea actifs sur JobsRadar, dont 44 (1.6%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à South Korea bien payés figurent Leidos, Mindrift, Almedia and Normal Computing Corporation.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.