Salaire médian
$76,794
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$42.3k – $103.2k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
3.2%
36 sur 1,125 postes
Postes en ligne
1,125
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
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Software Engineer - All Levels (Korea)
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Science Specialist (Fluent in Korean) - Freelance AI Trainer Project
Customer Success Manager - APAC
Chatbot Developer (WhatsApp, Telegram, Discord) - Freelance
Ex-MBB Strategy Consultant - AI Training (Remote)
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Mindrift
|
$114,400 | 10 |
|
Invisible Agency
|
$14,560 | 8 |
|
Fieldguide
|
$101,031 | 3 |
|
Ashby
|
$68,265 | 3 |
Remote
|
$90,900 | 2 |
Authentic Brands Group
|
$79,040 | 2 |
Hire Hangar
|
$57,000 | 2 |
Getwingapp
|
$44,720 | 2 |
Les postes les mieux payés à South Korea
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Software Engineer | $102,451 | 12 |
| Sales | $90,900 | 7 |
| Recruiter | $90,900 | 5 |
| Customer Success | $73,652 | 4 |
| Product Manager | $68,265 | 5 |
Voir tous les postes à South Korea
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Combien paient les postes à South Korea ?
Le salaire médian pour les postes à South Korea est de $76,794 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $42,330 (25e percentile) et $103,161 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $12,480 à $124,800.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 1,125 postes à South Korea actifs sur JobsRadar, dont 36 (3.2%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à South Korea bien payés figurent Mindrift, Sendbird, Fieldguide and Invisible Agency.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.