Mediangehalt
$75,920
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$35.2k – $101.1k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
1.6%
44 von 2,729 Stellen
Aktive Stellen
2,729
gerade offen
Senior Combat Coder - Full Stack Developer
Competitive Programming Expert - Freelance AI Trainer
Country Manager (Korea)
Forward Deployed Engineer, Korea
Software Engineer - All Levels (Korea)
Founding Customer Success Manager - APAC
Science Specialist (Fluent in Korean) - Freelance AI Trainer Project
Mongolian Language Specialist - Freelance AI Trainer Project
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Invisible Agency
|
$14,560 | 8 |
Mindrift
|
$104,000 | 6 |
Leidos
|
$44,713 | 6 |
Getwingapp
|
$64,480 | 5 |
Ashby
|
$92,407 | 4 |
Fieldguide
|
$109,948 | 3 |
Toloka Annotators
|
$10,400 | 3 |
Almedia
|
$145,774 | 1 |
| Stelle | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Software Engineer | $104,000 | 11 |
| Sales | $103,874 | 4 |
| Product Manager | $103,659 | 5 |
| Recruiter | $103,659 | 3 |
| Customer Success | $103,659 | 7 |
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Das Mediangehalt für Stellen in South Korea beträgt $75,920 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $35,224 (25. Perzentil) und $101,145 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $12,480 bis $119,988 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 2,729 aktiven Stellen in South Korea auf JobsRadar berechnet, von denen 44 (1.6%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in South Korea einstellen, gehören Leidos, Mindrift, Almedia and Normal Computing Corporation.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.